すかいらーく 契約店長の労災認定（7月18日38面）
＜記事の概要＞
すかいらーくの契約店長が脳出血で死亡した件につき、長時間労働が原因として労働基準監督署は労災認定しました。
遺族によると死亡直前の３か月間で月平均200時間を超える残業をしていました。
例えば、午前7時に出勤して、午前２、３時に帰宅していたようです。
＜意見・解説・感想＞
長時間労働による過労死と労災に関する記事です。
月200時間の残業ですか。月100時間を超えれば、問題とされていますが、その倍ですね。
これは、当然大問題です。
店長クラスになれば、ある程度の残業は仕方ないと思います。責任が重くなるからです。
しかし、過度な長時間労働は明らかに健康面で悪影響が出ます。ここまでくると企業の安全配慮義務が問われても仕方がないというのが個人的な見解です。
今回のように店長クラスで長時間労働で頑張っている社員は、会社にとって重要な社員と思います。そうした社員が過労死で亡くなるということは、会社にとっても大きな損失です。
会社のために責任感をもって頑張っている社員に対しては、健康面でも会社は適切に配慮し、長く元気で働いてもらうよう心がけることが大切と思います。
それでは、よい一日をお過ごし下さい。
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ラベル：すかいらーく 店長 労災
