解雇なのに自己都合（5月15日39面）
＜記事の概要＞
会社都合による解雇であるにも関わらず、離職理由を「自己都合」とされたとした相談が増加しています。
自己都合の場合は給付制限がかかりますので、雇用保険の給付が遅れます。このため、生活が苦しい失業者の相談が生じています。
＜意見・解説・感想＞
雇用保険に関する記事の紹介です。
会社側としては、解雇等の会社都合にしますと一定期間助成金の受給が受けられなくなる場合があります。このため、意図して会社都合を自己都合にする場合も考えられますが、これは当然いけないことになります。
ただ、日々実務を行う中で感じることは、退職理由について「ボタンのかけ違い」がみられることがあります。例えば、社員が退職時に自己都合と意思表示しておきながら、後で会社都合だとハローワークで主張するケースもあります。
このように「言った、言わない」で争われることがあります。
この場合は、基本的なことですが、しっかり「退職届」という書面を社員は会社に提出することが大事です。そして、その際には、きちんと退職理由を明記します。
そして、それをお互いが適切に保管しておけば、こうした争いの回避につながります。
大切な問題は、「口頭」ではなく「書面」を心がけた方がいいでしょう。
それでは、よい１日をお過ごしください。
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