育休法改正案きょう成立（6月24日4面）
＜記事の概要＞
育児・介護休業法改正が成立される見通しです。
改正のポイントは以下のとおりです。
１．３歳未満の子供をもつ社員
・短時間勤務制度の導入を義務付け
・残業を原則免除
２．育児休業取得者の解雇防止
・企業名の公表
・虚偽報告の企業に20万円以下の過料
３．父親の育児休業取得促進
・妻の出産後８週間以内に育児休業を取得した父親が再度育児休業を取得可能
・父母がともに育児休業を取得する場合に１歳２か月まで育児休業を取得可能
・専業主婦がいる夫の育児休業取得を拒める規定の廃止
＜意見・解説・感想＞
改正育児・介護休業法の記事です。
上記は、記事からポイントを整理したものですので、詳細は以下の厚生労働省のホームページでご確認ください。
→ http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/04/h0421-1.html
今の流れは、子育て支援です。
従って、今回の育児・介護休業法の改正も社員側に有利な内容です。
今回の改正の中で、注目しているのは、短時間勤務制度をはっきり義務付けたことです。詳細は、省令で明らかになると思いますが、もし単位間勤務制度を設けていませんでしたら、就業規則の改訂が必要になってくるでしょう。
労働法関係は、本当に法改正が多いです。今年も、改正雇用保険法が施行されました。
企業としては、大変ですが、適切に社内ルールの整備することが必要です。
当社では、就業規則の改訂を主力業務としていますので、宜しければご相談ください。
→ http://www.sakamoto-jinji.com/
それでは、よい１日をお過ごしください。
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