2010年12月31日

電子部品 スマートフォン向け期待

<本日の注目記事>
電子部品 スマートフォン向け期待

<概要>
日本経済新聞社の調査によりますと、2011年1~3月期の景況感は、10年10月〜12月に比べて「良くなる」と回答した企業は17%でした。
また、悪くなると回答した企業は23%でした。

具体的には以下の通りです。
・スマートフォン向け部品で増産の動きあり
・円高のため、慎重な動きもある
・来年3月のエコポイントの終了で、家電メーカー向け出荷はマイナスの影響が出るとの懸念あり

<意見・解説・感想>
今回は、電子部品の景況感について取り上げました。
良くなる、悪くなると回答が分かれています。

それぞれ事情が異なりますので、このように景況感の判断が分かれるのは理解できるところです。

来年は、スマートフォンは急速に伸びてくると考えています。
ただ、スマートフォンには、技術的課題(バッテリーの寿命等)もあり、今後こうした技術的課題を解決するための改良技術が進んでくると思います。

私は、以前知的財産関係の仕事をしていた経験がありますが、成熟した商品になりますと、改良技術で付加価値を進めていくことになります。
すなわち、商品には様々な技術的課題があります。
例えば、安全性、利便性、操作性、重量、精度、耐久性です。
これを解決するために様々な技術があり、その内容に特許性が認められれば、権利化を図るといった感じです。

今後、スマートフォン技術もどのように変化していくか、楽しみです。

今年のブログは、これが最後になります。
来年も宜しくお願いいたします。

それでは、よい1日をお過ごしください。
**************************
経営者・人事担当者向け小冊子 「社員のやる気創出」と「トラブル回避」の就業規則ハンドブック 好評無料配布中 詳しくはこちらからどうぞ ⇒ http://bit.ly/bMNWbv

経営者・人事担当者向け小冊子 「こうすれば残業が劇的に削減」好評無料配布中 詳しくはこちらからどうぞ ⇒ http://bit.ly/bwXXcP


メルマガ「毎日1分 日経で経営・労務を学ん得!」まぐまぐから好評配信中 原則平日毎日発行 ご登録は こちらからどうぞ。バックナンバーも公開しています。 ⇒ http://bit.ly/a84koO

**************************
人気blogランキング ←参加しています。応援クリックお願いします。

ブログランキング ブログ村こちらも参加しています。応援クリックお願いします
posted by haru at 12:04| 東京 ☀| Comment(0) | TrackBack(0) | 各種統計 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2010年12月27日

キリンHD海外精通した人材育成

<本日の注目記事>
キリンHD海外精通した人材育成

<概要>

キリンホールディングスは、2011年度から若手社員を豪州の子会社に派遣します。
具体的には以下のとおりです。

・現地の商品開発や品質管理を習得させます。
・企業経営を英語で教える講座もスタートしました。
・英語の講座は30〜40代前半の社員が対象。
・論文審査などで、毎年24人前後を選抜。

<意見・解説・感想>
企業の人材育成に関する記事を取り上げました。
今回は海外に精通した人材を育成することを特徴としています。

今後は各社でも同様の動きが拡大していくと考えています。
この理由ですが、日本では、まだまだ景気回復感が乏しく、大きな需要を見出しにくい状況となっています。

一方、中国のように成長過程にあり、消費意欲が高い国も存在しています。

かかる状況下では、国内販売にとどまらず、よりグローバル化を推進し、海外売上の増加を図る企業が増えてきても不思議ではありません。

そうなると海外事情に精通した人材が求められることになり、そうした人材の育成につながってきます。

企業によっては、社内公用語を英語にするケースもでています。

これをどうみるかですが、学生はチャンス(機会)と捉えてもいいかもしれません。
大学では、一般教養として英語、第二外国語の選択もあると思います。
英語等のサークルもあるでしょう。
となれば、大学の場を利用して語学力をしっかり磨けば、そうした人材が企業が不足しているわけですから、就活時にアピールできます。

これからは、英語は避けて通れない状況になってきました。
私も、少しずつ勉強したいと思います。

それでは、よい1日をお過ごしください。
**************************
経営者・人事担当者向け小冊子 「社員のやる気創出」と「トラブル回避」の就業規則ハンドブック 好評無料配布中 詳しくはこちらからどうぞ ⇒ http://bit.ly/bMNWbv

経営者・人事担当者向け小冊子 「こうすれば残業が劇的に削減」好評無料配布中 詳しくはこちらからどうぞ ⇒ http://bit.ly/bwXXcP


メルマガ「毎日1分 日経で経営・労務を学ん得!」まぐまぐから好評配信中 原則平日毎日発行 ご登録は こちらからどうぞ。バックナンバーも公開しています。 ⇒ http://bit.ly/a84koO

**************************
人気blogランキング ←参加しています。応援クリックお願いします。

ブログランキング ブログ村こちらも参加しています。応援クリックお願いします
posted by haru at 11:51| 東京 ☀| Comment(0) | TrackBack(0) | 経営 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2010年12月21日

代ゼミ、学童保育併設の学習塾

<本日の注目記事>
代ゼミ、学童保育併設の学習塾

<概要>

代々木ゼミナールは、学童保育併設型の学習塾を開設します。
具体的には以下のとおりです。

・学校の放課後に子供を預かる。
・宿題の面倒や国語、算数等を教える。
・グループ会社で中学受験を手掛けており、低学年のうちに顧客を囲い込む狙いがある。

<意見・解説・感想>
今回は、代々木ゼミナールの取り組み事例を紹介しました。

顧客の囲い込みに関する内容で、とても参考になる事例です。

経営管理上、顧客獲得コストについて検討することは、とても重要です。
そして、この顧客獲得コストは、通常新規客より既に購買経験がある顧客に別の商品・サービスを提供することが安価ですむといわれています。

この理由は、新規顧客にとっては、何者かわからないため、最初は警戒心が高いケースがあります。

一方、一度何らかの商品、サービスを購入した経験があれば、そこで信頼関係ができているので、適切な案内ができていれば、顧客に再度商品・サービスを提供できる可能性が高まります。

さて、今回の代々木ゼミは、学童保育サービスを通じて、代ゼミのサービスを理解してもらい、まず信頼関係を構築する。そして、その後、中学学習塾へと誘導するという戦略です。顧客獲得コストの低減効果が期待できます。

今後の動向も注目されます。

それでは、よい1日をお過ごしください。
**************************
経営者・人事担当者向け小冊子 「社員のやる気創出」と「トラブル回避」の就業規則ハンドブック 好評無料配布中 詳しくはこちらからどうぞ ⇒ http://bit.ly/bMNWbv

経営者・人事担当者向け小冊子 「こうすれば残業が劇的に削減」好評無料配布中 詳しくはこちらからどうぞ ⇒ http://bit.ly/bwXXcP


メルマガ「毎日1分 日経で経営・労務を学ん得!」まぐまぐから好評配信中 原則平日毎日発行 ご登録は こちらからどうぞ。バックナンバーも公開しています。 ⇒ http://bit.ly/a84koO

**************************
人気blogランキング ←参加しています。応援クリックお願いします。

ブログランキング ブログ村こちらも参加しています。応援クリックお願いします
ラベル:代ゼミ
posted by haru at 18:21| 東京 ☁| Comment(0) | TrackBack(0) | 経営 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2010年12月20日

業務効率化7社協力 

<本日の注目記事>
業務効率化7社協力

<概要>

パナソニック電工やパナソニック7社は事務系社員の業務効率化で協力する「シゴトダイエットSUMMIT」を開きます。
具体的には以下のとおりです。

・各社の取り組みを互いに紹介します。
・各社の担当者が事例を紹介することで、意見交換を行っていきます。
・1回目の会合は、パナソニック電工、パナソニック、KDDI、東京ガス、ユニ・チャーム、サイバーエ−ジェント、東レ研究所が参加します。

<意見・解説・感想>
今回は業務効率化に関する取り組みを紹介しました。

7社で事例を紹介し合い、生産性向上を図る点が特徴的です。
いわゆるギブアンドテイクですね。

今後は業務効率化が、とても重要なキーワードになります。

残業をなるべく抑えていくことは企業にとって重要な課題です。
残業手当によるコストアップの問題、過重労働による健康障害の問題があるからです。

しかし、残業を抑制するということは、所定労働時間で仕事が片付けられるよう業務の効率化を図る必要があります。
例えば、会議時間の削減、ファイリング強化による整理整頓、集中時間の工夫といったことがあげられます。

そして、今回のように自社内のアイデアにとどまらず、他社の事例を参考にすることで、新たな気付きが得られる効果が期待できます。

とても良い取り組みだと思います。

それでは、よい1日をお過ごしください。
**************************
経営者・人事担当者向け小冊子 「社員のやる気創出」と「トラブル回避」の就業規則ハンドブック 好評無料配布中 詳しくはこちらからどうぞ ⇒ http://bit.ly/bMNWbv

経営者・人事担当者向け小冊子 「こうすれば残業が劇的に削減」好評無料配布中 詳しくはこちらからどうぞ ⇒ http://bit.ly/bwXXcP


メルマガ「毎日1分 日経で経営・労務を学ん得!」まぐまぐから好評配信中 原則平日毎日発行 ご登録は こちらからどうぞ。バックナンバーも公開しています。 ⇒ http://bit.ly/a84koO

**************************
人気blogランキング ←参加しています。応援クリックお願いします。

ブログランキング ブログ村こちらも参加しています。応援クリックお願いします
posted by haru at 16:00| 東京 ☀| Comment(0) | TrackBack(0) | 社内制度 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2010年12月16日

時間外労働 月200時間以上 自殺男性の労災認定

<本日の注目記事>
時間外労働 月200時間以上 自殺男性の労災認定

<概要>

石油プラント会社で月200時間超の時間外労働等により、自殺した社員の労災が認定されました。
具体的には以下のとおりです。

・事業所と労働組合は月200時間まで時間外労働を認める協定を締結し、労基署に提出し受理。
・自殺した男性は現場監督業務に従事
・08年3〜7月にかけて時間外労働が月94〜218時間に及んでいました。
・男性は強迫性障害と診断

<意見・解説・感想>
今回は精神障害による自殺で労災が認定されたケースを取り上げました。

今回は、月200時間の時間外労働を認めた労使協定が締結されていたようです。

記事からは、詳細はわかりませんが、時間外労働の限度基準は月45時間ですので、おそらく特別条項付の労使協定ではなかったかと推測されます。

特別条項付労使協定とは、臨時的な場合等特別な事情がある場合は、限度時間を超える一定時間まで延長可能とすることができる協定のことです。

その結果、月200時間までの時間外労働を認めるかたちになったのではないかと思われます。(繰り返しになりますが、あくまでも推測です)


さて、このように月200時間までの時間外労働を認める労使協定が監督署に受理されたとしても、企業の安全配慮義務は全く別問題と考えてよいでしょう。

すなわち、会社は社員の健康面に配慮しなければならず、過重労働で精神障害(最悪の場合は自殺)になれば、会社側に問題がありとされ、それが業務上につながり、労災認定や民事上の損害賠償につながってきます。

正直、精神障害の労災認定は判断が難しい面があります。精神障害の原因が会社にあるのか、個人的な状況にあるのか不明確な点があるからです。

ただ、月100時間を超える時間外労働は業務上と認められる可能性が出てくると考えています。この場合は、月200時間を超えていますから、ある意味労災認定は、理解できるところです。

今回は弁護士も関与しているので、もしかすると民事上の損害賠償に発展する可能性があります。

過重労働、パワハラ、セクハラは要注意です。
会社としては、こうした問題がないか再確認しておく必要があります。

それでは、よい1日をお過ごしください。
**************************
経営者・人事担当者向け小冊子 「社員のやる気創出」と「トラブル回避」の就業規則ハンドブック 好評無料配布中 詳しくはこちらからどうぞ ⇒ http://bit.ly/bMNWbv

経営者・人事担当者向け小冊子 「こうすれば残業が劇的に削減」好評無料配布中 詳しくはこちらからどうぞ ⇒ http://bit.ly/bwXXcP


メルマガ「毎日1分 日経で経営・労務を学ん得!」まぐまぐから好評配信中 原則平日毎日発行 ご登録は こちらからどうぞ。バックナンバーも公開しています。 ⇒ http://bit.ly/a84koO

**************************
人気blogランキング ←参加しています。応援クリックお願いします。

ブログランキング ブログ村こちらも参加しています。応援クリックお願いします
posted by haru at 11:02| 東京 ☁| Comment(0) | TrackBack(0) | 労働法関係 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

広告


この広告は60日以上更新がないブログに表示がされております。

以下のいずれかの方法で非表示にすることが可能です。

・記事の投稿、編集をおこなう
・マイブログの【設定】 > 【広告設定】 より、「60日間更新が無い場合」 の 「広告を表示しない」にチェックを入れて保存する。


×

この広告は90日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。